根據(jù)“中國科協(xié)辦公廳關(guān)于開展青年人才托舉工程2017-2019年度項(xiàng)目實(shí)施工作的通知” (科協(xié)辦函學(xué)字[2017]158號(hào))要求，中國科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體11月2日在中國科技會(huì)堂舉行“青年人才托舉工程”2017－2019年度項(xiàng)目候選人答辯評(píng)審會(huì)。來自10個(gè)成員學(xué)會(huì)的38位青年候選人參加了評(píng)審答辯，評(píng)審專家由學(xué)會(huì)聯(lián)合體副主席趙沛、專家委員會(huì)副主任洪定一，聯(lián)合體專家委員會(huì)委員洪及鄙、吳建華、朱滿康、張安文、廖立兵、奚廷斐、王銳，青年工作委員會(huì)主任孫俊良，副主任及委員劉永長、劉宣勇、沈國震，學(xué)會(huì)聯(lián)合體部分成員學(xué)會(huì)副理事長/秘書長（副）張洪國、牛京考、晉占平、張?jiān)鲋?、杜翠薇、趙強(qiáng)、戴國慶等共20人組成。中國科協(xié)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部副部長蘇小軍出席了答辯前的專家溝通會(huì)并做重要指示，中國科協(xié)人才中心王子源、熊伊雪對(duì)答辯進(jìn)行了全程觀摩，學(xué)會(huì)聯(lián)合體輪值秘書長王新江主持了專家溝通會(huì)。

蘇小軍副部長在專家溝通會(huì)上簡(jiǎn)要闡述了中國科協(xié)“青年人才托舉工程”的重要意義，明確項(xiàng)目針對(duì)32歲以下的青年人才，通過個(gè)人自主選題、多樣化發(fā)展、三年連續(xù)資助共45萬的方式，采取小同行遴選、大平臺(tái)托舉的模式，使有志于科學(xué)事業(yè)的青年才俊有機(jī)會(huì)嶄露頭角。蘇部長指出，從2015年來，共有388位青年才俊入選“青年人才托舉工程”，其中29位已入選“杰青”、“優(yōu)青”等國家人才計(jì)劃，引起了科技界的廣泛關(guān)注。到2020年的目標(biāo)，中國科協(xié)將培訓(xùn)1000名青年人才，把“青年人才托舉工程” 也稱為青年科技人才第一個(gè)成長踏板，打造成未來領(lǐng)軍人才的搖籃。最后，蘇部長向?qū)＜覀儚?qiáng)調(diào)了幾點(diǎn)評(píng)審注意事項(xiàng)：評(píng)審中要擇優(yōu)選拔，注意發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)、有創(chuàng)新思維能力的優(yōu)秀青年；不搞平均主義，在科學(xué)基本素養(yǎng)的基礎(chǔ)上兼顧學(xué)科的平衡；評(píng)審過程注意保密，評(píng)審程序公平、公正。

評(píng)審程序采取個(gè)人申述8分鐘和專家提問5分鐘相結(jié)合的方式進(jìn)行。在個(gè)人陳述階段，被推薦人可以充分陳述個(gè)人的學(xué)習(xí)、科研歷程；展示研究成果；描述個(gè)人的成長目標(biāo)、規(guī)劃成長路徑；展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神及導(dǎo)師、單位支撐能力等。在提問答辯階段，通過邀請(qǐng)推薦導(dǎo)師和團(tuán)隊(duì)人員共同參加答辯的方式，促使專家和推薦導(dǎo)師直接對(duì)話，進(jìn)一步了解被推薦人的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ约把芯宽?xiàng)目的發(fā)展前景。

最后，在中國科協(xié)擇優(yōu)選撥，兼顧平衡，客觀公正原則的指導(dǎo)下，依據(jù)學(xué)會(huì)聯(lián)合體評(píng)審規(guī)則、評(píng)審程序及項(xiàng)目管理辦法等，根據(jù)評(píng)審專家意見和投票結(jié)果，確定25位青年人才為項(xiàng)目最終候選人，其中涉及推薦單位19個(gè)，22位來自高校，3位來自企業(yè)。11月10日公示無異議后，將上報(bào)中國科協(xié)批準(zhǔn)。